從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

招聘面試評價程序有（）

影響求職者求職動機的因素有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。