判斷題崗位分析方法中的訪(fǎng)談法并不需要專(zhuān)業(yè)的崗位分析人員,所搜集信息比較真實(shí)
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2.多項(xiàng)選擇題招聘的目的在于()
A.排除競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.吸引人才
C.儲(chǔ)備人才
D.補(bǔ)充人才
E.調(diào)節(jié)人才
3.多項(xiàng)選擇題勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建步驟包括()
A.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.選取分析樣本
C.獲取數(shù)據(jù)資料
D.建立模型
E.驗(yàn)證模型
4.多項(xiàng)選擇題招聘管理總系統(tǒng)的子系統(tǒng)包括()
A.招募
B.甄選
C.錄用
D.評(píng)估
E.裁員
5.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括()
A.主觀判斷法
B.德?tīng)柗品?br />
C.回歸分析法
D.頭腦風(fēng)暴法
E.比率預(yù)測(cè)法
最新試題
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是()
題型:多項(xiàng)選擇題
招聘載體(渠道)都有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí),面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言,面試位置安排通常有()類(lèi)型。
題型:多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
招聘面試評(píng)價(jià)程序有()
題型:多項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
題型:多項(xiàng)選擇題
定性方法主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在勝任力冰山模型中,()屬于表層的勝任特征。
題型:多項(xiàng)選擇題