判斷題崗位分析方法中的訪(fǎng)談法并不需要專(zhuān)業(yè)的崗位分析人員,所搜集信息比較真實(shí)

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2.多項(xiàng)選擇題招聘的目的在于()

A.排除競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.吸引人才
C.儲(chǔ)備人才
D.補(bǔ)充人才
E.調(diào)節(jié)人才

3.多項(xiàng)選擇題勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建步驟包括()

A.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.選取分析樣本
C.獲取數(shù)據(jù)資料
D.建立模型
E.驗(yàn)證模型

4.多項(xiàng)選擇題招聘管理總系統(tǒng)的子系統(tǒng)包括()

A.招募
B.甄選
C.錄用
D.評(píng)估
E.裁員

5.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括()

A.主觀判斷法
B.德?tīng)柗品?br /> C.回歸分析法
D.頭腦風(fēng)暴法
E.比率預(yù)測(cè)法