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雙向性
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面試官可以通過面試對應(yīng)聘者進行了解,應(yīng)聘者也可以在面試的過程中對所應(yīng)聘的企業(yè)進行深入了解。
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直接性
答案:
面試官可以與應(yīng)聘者直接接觸,通過面對面的互動了解到簡歷和筆試無法提供的個人信息,例如應(yīng)聘者的舉止儀表、語言表達能力、人際...
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相關(guān)知識測試
答案:
也稱為結(jié)構(gòu)測試,是了解應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位應(yīng)擁有的有關(guān)知識的考試,如與崗位要求相關(guān)的經(jīng)濟、社會、法律、科技等知識。
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