招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

面試官在面試前所需要準備的物品有（）