在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）