（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

企業(yè)在進行員工背景調查是，均會根據實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調查的崗位有（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產的工程研究。

招聘的目的主要是（）

從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

依據所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

招聘載體（渠道）都有（）

從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現形式。

影響求職者求職動機的因素有（）