A.在性質(zhì)上都是同行工會
B.經(jīng)濟(jì)影響力比較小
C.壽命都很長
D.范圍上都是地方工會
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A.職業(yè)工會
B.行業(yè)工會
C.雇主管理工會
D.總工會
A.拉克計劃
B.集體收益分享計劃
C.斯坎隆計劃
D.工作生活質(zhì)量計劃
A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)
B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人
C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)
D.管理方積極參與該計劃
A.降低勞動成本
B.有效的員工參與
C.鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)
D.組織目標(biāo)與員工目標(biāo)同步化
A.降低勞動成本
B.有效的員工參與
C.鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)
D.組織目標(biāo)與員工目標(biāo)同步化
最新試題
國際勞工組織的宗旨是:促進(jìn)()和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()
集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
()強(qiáng)調(diào)市場因素,認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益"。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()