您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.增加員工福利
B.優(yōu)化工作內(nèi)容與崗位匹配程度
C.加強公司文化宣傳與員工價值觀的契合度
D.提高招聘與面試流程的效率
A.您對目前的工作內(nèi)容是否滿意
B.您認為公司的員工福利是否合理
C.您是否認為公司的文化與您的價值觀相契合
D.您對公司的招聘與面試流程有何評價
A.通過電話調(diào)查收集員工反饋
B.對員工進行定期的滿意度調(diào)查問卷
C.通過非正式交流獲取員工意見和建議
D.聘請外部機構(gòu)進行專業(yè)評估
A.員工福利
B.工作內(nèi)容與崗位匹配程度
C.公司文化與員工價值觀的契合度
D.招聘與面試流程的效率
最新試題
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
職業(yè)指導工作模式是由（）構(gòu)成。