A.關(guān)系型員工
B.指揮型員工
C.智力型員工
D.工兵型員工
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你可能感興趣的試題
A.采用獎勵激勵的激勵方式
B.采用威脅激勵的激勵方式
C.采用個人發(fā)展的激勵方式
D.采用金錢激勵的激勵方式
A.如何吸引跟隨者
B.如何決策
C.如何吸引顧客
D.如何處理上下級關(guān)系
A.興趣
B.情商
C.意志
D.堅(jiān)持
A.工作熱情
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作經(jīng)歷
A.目的決定
B.方法決定
C.原則決定
D.性質(zhì)決定
最新試題
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括()
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新,堅(jiān)持創(chuàng)新,做敢于第一個吃螃蟹的人。
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是()
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止,主要包括()
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過程包括()
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ),它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識等方面的支撐,更需要在()方面具有出色的能力。
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求:強(qiáng)調(diào)對目標(biāo)和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖()
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
跨文化溝通得以進(jìn)行的前提條件()
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在()