雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過(guò)（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）