崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有（）。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）

勞動合同訂立合法包括（）

勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實(shí)施｡

以下關(guān)于勞動合同的表述中，正確的是（）。

根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式

隨時通知即可解除勞動合同屬于（）。

下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;

商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險控制方法有（）

下列選項(xiàng)中，屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實(shí)施條例》確定的勞動合同終止的事由的是（）｡