A.用人單位的單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織結(jié)構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同的簽訂勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.用人單位人力資源部門,應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的要求,自與新招用工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日內(nèi)或勞動合同解除或終止后5日內(nèi),到勞動部門進(jìn)行用工備案
D.勞動合同臺賬采用電子表格形式,臺賬登記項(xiàng)目一般包括:員工姓名、身份證號、員工編號、入職日期、勞動合同終止日期、變更事項(xiàng)和日期等內(nèi)容
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A.臨時(shí)性
B.替代性
C.季節(jié)性
D.輔助性
A.保密義務(wù)人
B.保密內(nèi)容、范圍
C.保密措施
D.違反保密義務(wù)的責(zé)任
A.勞動者在單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位自用工之日起滿一月不與勞動者訂立書面合同的
C.用人單位初次實(shí)行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形
A.1;1;3
B.3;3;5
C.3;3;7
D.5;5;10
A.1250
B.7500
C.15000
D.12000
最新試題
勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯誤的是()
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者不可以約定()
隨時(shí)通知即可解除勞動合同屬于()。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,起算時(shí)間為()。
關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制的方法有()
用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有()。
在勞動合同履行過程中,用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn),這主要是指用人單位的()處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要,泄露商業(yè)秘密的行為。
以下哪些不屬于終止勞動合同事由()
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項(xiàng)包括()。
下列關(guān)于勞動合同訂立和檔案管理的說法中,正確的是()。