A.工資協(xié)議的期限
B.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
C.行業(yè)年度最高工資水平及其調(diào)整幅度
D.獎金、津貼、補貼等分配辦法
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A.開展工資集體協(xié)商時工會組織履行職責、體現(xiàn)作為的客觀要求工會的基本職責就是維護職工的合法權益,而勞動報酬是職工合法權益的核心內(nèi)容
B.截至目前,全國已有21個省(市、區(qū))以地方人大立法的形式指定頒布了集體合同的地方性法規(guī)
C.通過建立工資集體協(xié)商制度,建立起職工工資正常增長機制和支付保障機制,就能更好地在構建和諧勞動關系中推動科學發(fā)展,促進社會和諧
D.通過協(xié)商的方法,使勞動關系雙方的利益訴求找到平衡點,有利于保障勞動者的主人翁地位和勞動權益,增強職工的歸屬感、自尊心,從而與企業(yè)加強合作,共謀發(fā)展
A.職工工資水平
B.勞動定額標準
C.最低工資標準
D.利潤分享標準
A.負責監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場,直接詢問和了解有關情
B.建立信息反饋制度,掌握來自實踐中的情況
C.不定期就集體合同的履行情況進行檢查
D.隨時就集體合同的履行情況進行檢查
A.當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
B.未提出申請的,勞動保障行政部門認為必要時可以進行協(xié)調(diào)處理
C.當事人協(xié)商解決不成的,應該直接向勞動部門爭議仲裁委員會申請仲裁
D.當事人一方或雙方可以書面向人民法院提起訴訟
A.用人單位依法破產(chǎn)、解散的
B.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的
C.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的
D.因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的
最新試題
協(xié)商目標的確定必須從出發(fā),企業(yè)的承受能力,不能憑()。
人力資源和社會保障行政部門對集體合同進行審查,不包括()。
應當有職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表或者全體職工同意,集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過()。
集體協(xié)商采取形式進行,協(xié)商會議由雙方首席代表主持()。
關于協(xié)商代表的職責,以下說法錯誤的是()。
集體合同草案的起草方式為()。
集體合同簽訂后,應當于簽訂之日起日內(nèi),由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關材料提交人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查()。
我國集體協(xié)商遵循()等幾項基本原則。
職工代表大會審議通過事項,應采取方式并須獲得全體職工代表贊成方可通過()。
職工一方的協(xié)商代表由單位(),未建工會的企業(yè),由單位職工(),并經(jīng)單位()同意方能當選。