領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到決策最佳方案。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸到他們的意識中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。