A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.—任制
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A.員工通過一定的企業(yè)機構(gòu),介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等,與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、 勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程
C.員工通過職工代表大會,討論企業(yè)關(guān)鍵問題,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道,與管理層人員溝通、討論,參與和影響管理行為的過程
A.用人單位工會和勞動當(dāng)事人個人
B.用人單位工會或職工代表
C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當(dāng)事人個人
D.勞動當(dāng)事人個人
A.評估工作的組織機構(gòu)
B.評估工作的執(zhí)行機構(gòu)
C.評估工作的管理機構(gòu)
D.評估工作的監(jiān)察機構(gòu)
A.共決權(quán)
B.否定權(quán)
C.單決權(quán)
D.投票權(quán)
A.勞資協(xié)商
B.集體協(xié)商
C.廠務(wù)公開
D.職代會
A.勞資溝通
B.勞資協(xié)商
C.集體溝通
D.集體協(xié)商
A.任免權(quán)和審議權(quán)
B.決定權(quán)和否決權(quán)
C.否決權(quán)和審議權(quán)
D.決定權(quán)和任免權(quán)
A.企業(yè)黨政聯(lián)席會
B.企業(yè)工會
C.董事會
D.職工代表大會
A.集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容
B.職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況
C.社會保障以及企業(yè)年金的繳費情況
D.勞動爭議及處理結(jié)果情況
A.《國有企業(yè)、集體企業(yè)及控股企業(yè)廠務(wù)公開制度規(guī)定》
B.《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》
C.《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》
D.《企業(yè)民主管理規(guī)定》
最新試題
企業(yè)的負(fù)債按其流動性,分為()
()是指主營業(yè)務(wù)收入減去主營業(yè)務(wù)成本和主營業(yè)務(wù)稅金及附加,加上其他業(yè)務(wù)利潤,減去營業(yè)費用.管理費用和財務(wù)費用后的金額。
編寫公開信息需要注意的問題是()。
()是企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容,直接反映了企業(yè)經(jīng)營管理的基本情況,是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理需要達(dá)到的目標(biāo),也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)
職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是()。
職工代表實行(),兩年或幾年改選一次。
勞資協(xié)商的勞方主體可以是(),協(xié)商的事項包括用人單位,涉及勞動者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。
下列關(guān)于員工參與勞資協(xié)商的表述,不正確的是()。
員工參與的財政形式,即分享制較為典型的包括()。
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)信息分為()兩類。