A.勞動標準
B.用人單位勞動標準
C.勞動基準
D.國際勞工標準
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A.勞動監(jiān)察力度太小
B.勞動力市場供小于求
C.用人單位的經(jīng)營不好
D.勞動力市場供大于求
A.主體獨立
B.定期協(xié)商
C.權(quán)利平等
D.集體協(xié)商
A.集體協(xié)商制度
B.集體合同制度
C.集體協(xié)商機制
D.勞動合同制度
A.集體合同
B.返聘協(xié)議
C.勞動合同
D.服務(wù)期協(xié)議
A.立法型
B.非立法型
C.國家標準化機構(gòu)批準強制執(zhí)行
D.行業(yè)
A.合法保障
B.工同酬
C.平衡
D.公平
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)責任
D.企業(yè)使命
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
A.六個月
B.五個月
C.三個月
D.兩個月
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。