A.具體性
B.長期性
C.動態(tài)性
D.穩(wěn)定性
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A.用人單位非組織實(shí)體變動
B.用人單位組織實(shí)體變動
C.用人單位解散分立
D.用人單位合并
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競爭力
C.用人單位薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性
D.用人單位薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否體現(xiàn)公開的原則
A.189
B.201
C.230
D.200
A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.集體協(xié)商制度
D.勞資協(xié)商制度
A.勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動基準(zhǔn)
D.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動監(jiān)察力度太小
B.勞動力市場供小于求
C.用人單位的經(jīng)營不好
D.勞動力市場供大于求
A.主體獨(dú)立
B.定期協(xié)商
C.權(quán)利平等
D.集體協(xié)商
A.集體協(xié)商制度
B.集體合同制度
C.集體協(xié)商機(jī)制
D.勞動合同制度
A.集體合同
B.返聘協(xié)議
C.勞動合同
D.服務(wù)期協(xié)議
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。