單項選擇題某企業(yè)將經(jīng)過評估的人員為“直接對應(yīng)上崗、答辯競聘上崗、低聘轉(zhuǎn)崗?fù)顺觥比齻€類別，分別進行相應(yīng)的人事操作，這是人崗匹配評估的（）步驟。

A.準備工作
B.開發(fā)任職資格標準
C.任職資格評價
D.結(jié)果應(yīng)用


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4.單項選擇題關(guān)鍵崗位的勞動合同履行方案應(yīng)遵循的原則中，錯誤的說法是（）。

A.具體性
B.長期性
C.動態(tài)性
D.穩(wěn)定性

7.單項選擇題員工往往都喜歡拿薪酬進行比較，會和外部同等職位進行比較，如果覺得拿得多了就會產(chǎn)生滿意感，如果拿得少了，就會產(chǎn)生不滿意感。員工對薪酬的滿意度會影響員工的工作效率。這一現(xiàn)象說明：在制定或調(diào)整薪酬和福利標準時應(yīng)當考慮（）方面的內(nèi)容。

A.用人單位的薪酬和福利標準是否配合
B.用人單位的薪酬和福利標準是否具有外部競爭力
C.用人單位薪酬和福利標準是否具有內(nèi)部公平性
D.用人單位薪酬和福利標準是否體現(xiàn)公開的原則

9.單項選擇題由用人單位自主建立，經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，與工會職工代表平等協(xié)商確認（）。

A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.集體協(xié)商制度
D.勞資協(xié)商制度

10.單項選擇題（）指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。

A.勞動標準
B.用人單位勞動標準
C.勞動基準
D.國際勞工標準