當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。

勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。