A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
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A.建立勞動(dòng)關(guān)系可以不訂立勞動(dòng)合同
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月后訂立書面勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的
A.二十
B.二十四
C.二十八
D.三十
A.訂立勞動(dòng)合同之日
B.招用后一個(gè)月內(nèi)
C.試用期滿之日
D.用工之日
A.季節(jié)性
B.臨時(shí)性
C.輔助性
D.替代性
最新試題
崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有()。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式()。
勞動(dòng)合同訂立合法包括()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立和檔案管理的說(shuō)法中,正確的是()。
勞務(wù)派遣不在()工作崗位上實(shí)施。
以下哪個(gè),不屬于勞動(dòng)合同按期限劃分()
根據(jù)法律規(guī)定,給勞動(dòng)者造成損害的,需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是()用工形式
勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯(cuò)誤的是()
勞務(wù)派遣只能在()的工作崗位上實(shí)施。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查,調(diào)查的渠道不包括()。