A.結(jié)社與自由談判權(quán)
B.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.就業(yè)條件
D.廢除童工
E.關(guān)于平等權(quán)
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A.組織起草班子
B.匯報(bào)
C.正式起草
D.征求意見(jiàn)
E.公布實(shí)施
A.生活困難補(bǔ)助費(fèi)
B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
C.勞動(dòng)防護(hù)費(fèi)
D.講課費(fèi)
E.優(yōu)秀教師獎(jiǎng)金
A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用“自上而下”的方式
B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用“自下而上”的方式
C、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中要注意得到基層員工的支持
D、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中要注意得到高層員工的支持
E、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際
A.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定
C.用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況
D.勞動(dòng)力供求關(guān)系
E.勞動(dòng)監(jiān)察的力度
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.職工代表大會(huì)
E.其他
最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來(lái)衡量()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有()。
當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí),法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該是依據(jù)()而定
影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有()。
簡(jiǎn)述相關(guān)單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)的收集方法。
屬于核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要內(nèi)容有()。
簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問(wèn)題解決方案的起草步驟。
國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式()。
用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()。
1999年在瑞士達(dá)沃斯召開(kāi)世界經(jīng)濟(jì)論壇時(shí),聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)提出了“全球契約”,“全球契約”包括三個(gè)方面,不包括()。