用人單位實(shí)際用工早于書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的，則用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系建立于（）

調(diào)整人們?cè)谧匀毁Y源開(kāi)發(fā)、利用、保護(hù)和管理過(guò)程中發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)是指（）

產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證是指（）

下列情形中經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該支付懲罰性賠償?shù)氖牵ǎ?/p>

根據(jù)獨(dú)立程度的不同，企業(yè)可分為（）

下列制度不屬于野生植物保護(hù)制度的是（）

周某解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的組成與職責(zé)。

某公司同某個(gè)體布料商簽訂了一份“包工包料”的制服定制合同，那么該布料商針對(duì)本次交易的收入應(yīng)該繳納（）

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的仲裁機(jī)構(gòu)，下列表述不當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>