A.個(gè)人薪金支付以工時(shí)為基礎(chǔ)
B.支付個(gè)人確實(shí)為公司員工
C.個(gè)人薪金支付標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)
D.人事部門(mén)記錄與薪金支付記錄吻合
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A.分析法
B.評(píng)價(jià)法
C.證實(shí)法(verification)
D.觀(guān)察法
A.與鋼鐵有關(guān)的技術(shù)說(shuō)明節(jié)
B.倉(cāng)儲(chǔ)職能的效率
C.不同采購(gòu)政策對(duì)存貨投資的影響
D.用于確定最佳經(jīng)濟(jì)訂貨量的計(jì)算機(jī)程序的質(zhì)量
A.肯定的函證回函
B.銷(xiāo)售發(fā)票
C.收款報(bào)告
D.裝運(yùn)跟單
A.預(yù)先編號(hào)的客戶(hù)發(fā)票
B.應(yīng)收賬款文件
C.預(yù)先編號(hào)的運(yùn)輸單
D.客戶(hù)采購(gòu)訂單
A.將原件和采購(gòu)訂單郵寄給供應(yīng)方。供應(yīng)方寄回復(fù)印件表示確認(rèn)
B.采購(gòu)部門(mén)核查簽收?qǐng)?bào)告與采購(gòu)訂單后轉(zhuǎn)交應(yīng)付賬款部門(mén)
C.應(yīng)付賬款部門(mén)簽發(fā)支付憑證
D.尚未支付文件和永久性存貨記錄單獨(dú)保存
最新試題
撰寫(xiě)書(shū)面正式審計(jì)報(bào)告的主要原因是()
依據(jù)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)框架(PPF),以下哪項(xiàng)是業(yè)務(wù)的最后溝通(審計(jì)報(bào)告)中所最小程度要求的部分?() Ⅰ.背景信息;Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo);Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍;Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果;Ⅴ. 總結(jié)。
樣本精度范圍從$200,000降低到$100,000,將導(dǎo)致()
審計(jì)師正對(duì)雇員所關(guān)注的組織的健康保健計(jì)劃實(shí)施感覺(jué)和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是()
通過(guò)與資料錄入人員面談,內(nèi)部審計(jì)師識(shí)別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計(jì)師應(yīng)采取以下哪項(xiàng)措施:()
以下的點(diǎn)狀圖說(shuō)明了什么()
某公司現(xiàn)在的裝配生產(chǎn)線(xiàn)每10分鐘完成一件產(chǎn)品,如果公司增加的第2條裝配線(xiàn)每6分鐘完成一件產(chǎn)品,則生產(chǎn)80件產(chǎn)品需要多長(zhǎng)時(shí)間?()
以下哪項(xiàng)最為全面地描述了工作底稿的恰當(dāng)內(nèi)容?()
樣本的標(biāo)準(zhǔn)差反映的是()
如果內(nèi)部審計(jì)師正在與3個(gè)人面談,其中某個(gè)人涉嫌舞弊。以下哪項(xiàng)是最無(wú)效的方法()