單項選擇題根據(jù)理性決策原則，明確問題的下一步驟應(yīng)當(dāng)是（）

A.設(shè)計備選解決方案
B.識別可接受的風(fēng)險水平
C.確認(rèn)現(xiàn)實與預(yù)期差異
D.進一步證實假設(shè)


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1.單項選擇題充分的審計證據(jù)應(yīng)該（）

A.記錄良好，能夠與工作底稿相互驗證
B.依據(jù)可靠的參考資料編制
C.業(yè)務(wù)觀察結(jié)果是相關(guān)的，且包含審計發(fā)現(xiàn)的所有因素
D.足以使某位審慎的人員確信得出與審計師相同的結(jié)論

2.單項選擇題疏于將采購訂單與已批準(zhǔn)價格清單進行核對可能引發(fā)的相關(guān)風(fēng)險中，最小的一項是（）

A.臨時員工審查采購訂單
B.公司政策不要求此項核對
C.供應(yīng)方為經(jīng)常交易客戶
D.采購部門經(jīng)理簽發(fā)采購訂單

3.單項選擇題復(fù)核詳細(xì)記錄每筆薪金支付的變動清單，最有可能揭示（）

A.新員工薪金支付中出現(xiàn)的錯誤
B.不恰當(dāng)?shù)男浇鹂鄢~
C.成本報告系統(tǒng)中錯誤的勞動工時記錄
D.未能確保員工參與公司養(yǎng)老金計劃

4.單項選擇題

下面是某公司近三年應(yīng)收賬款賬戶的相關(guān)信息：

以下哪項針對改變動的解釋不正確（）

A.可能記錄虛假銷售額 
B.信用和收款措施效果不好 
C.壞賬備抵被低估 
D.高估賒銷退貨額 

5.單項選擇題個人薪金工時卡與人事部門記錄和報告的相互驗證能夠使審計師認(rèn)定（）

A.個人薪金支付以工時為基礎(chǔ)
B.支付個人確實為公司員工
C.個人薪金支付標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)
D.人事部門記錄與薪金支付記錄吻合

6.單項選擇題審計師應(yīng)采取哪種方法評價涉及支付擔(dān)保人預(yù)審計工作的質(zhì)量？（）

A.分析法
B.評價法
C.證實法（verification）
D.觀察法

7.單項選擇題內(nèi)部審計師有可能就評價制造企業(yè)鋼鐵采購職能的哪一方面實施計算機模擬？（）

A.與鋼鐵有關(guān)的技術(shù)說明節(jié)
B.倉儲職能的效率
C.不同采購政策對存貨投資的影響
D.用于確定最佳經(jīng)濟訂貨量的計算機程序的質(zhì)量

8.單項選擇題以下哪項是證明應(yīng)收賬款真實存在的最恰當(dāng)證據(jù)？（）

A.肯定的函證回函
B.銷售發(fā)票
C.收款報告
D.裝運跟單

9.單項選擇題能夠獲取證明所有發(fā)出商品的支付賬單均簽發(fā)給客戶證據(jù)的最佳信息來源是（） 

A.預(yù)先編號的客戶發(fā)票
B.應(yīng)收賬款文件
C.預(yù)先編號的運輸單
D.客戶采購訂單

10.單項選擇題在以下哪種情形下，內(nèi)部審計師有理由懷疑采購職能的內(nèi)部控制的恰當(dāng)性？（）

A.將原件和采購訂單郵寄給供應(yīng)方。供應(yīng)方寄回復(fù)印件表示確認(rèn)
B.采購部門核查簽收報告與采購訂單后轉(zhuǎn)交應(yīng)付賬款部門
C.應(yīng)付賬款部門簽發(fā)支付憑證
D.尚未支付文件和永久性存貨記錄單獨保存