A.提高內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督人員工作底稿復(fù)核的效率
B.替代永久保存的工作底稿明細(xì)件
C.向高層管理者溝通業(yè)務(wù)
D.書面記錄所有的業(yè)務(wù)觀察結(jié)果和建議
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A.為委托方提供一個(gè)應(yīng)變的機(jī)會
B.要求高層管理當(dāng)局采取改進(jìn)措施
C.有利于外部審計(jì)師評估內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的可信賴度
D.記錄觀察結(jié)果和已建議的行動方案
A.確定系統(tǒng)是否滿足已制定的管理目標(biāo)
B.用文書說明系統(tǒng)達(dá)到了國際的審計(jì)要求
C.確定是否能依靠系統(tǒng)，以便產(chǎn)生精確的信息
D.取得必要的了解，以便測試系統(tǒng)的有效性
A.避免再涉及該缺陷
B.詢問非直接問題以明確更多與之相關(guān)的真實(shí)信息
C.與錄入人員討論該缺陷，以及時(shí)明確是否報(bào)告該發(fā)現(xiàn)
D.計(jì)劃進(jìn)行第二次面談，并通過其它方法確定該缺陷是否真實(shí)存在
A.請每個(gè)人準(zhǔn)備一份解釋其行動的書面報(bào)告
B.從每個(gè)人的職責(zé)中找尋相真相
C.仔細(xì)聽每位面談人說了些什么
D.試圖讓嫌疑人承認(rèn)
以下的點(diǎn)狀圖說明了什么（）
A．銷售收入與培訓(xùn)成本逆相關(guān)
B．培訓(xùn)方案是無效的
C．培訓(xùn)成本沒有影響銷售收入
D．一些資料點(diǎn)被不正確地繪制
A.問題應(yīng)用文字表述，以確?；卮鹑说挠行Ы忉?br />
B.問題應(yīng)用可靠的文字表述，以便這些問題可以測評到審計(jì)師想要測評的問題
C.為了增加答復(fù)率，調(diào)查問卷的長度應(yīng)盡可能得短
D.問題應(yīng)用文字表述，以便“否定”回答指明了問題
A.在總體樣本抽取機(jī)會均等時(shí)
B.在樣本標(biāo)準(zhǔn)差小于或等于總體標(biāo)準(zhǔn)差時(shí)
C.收集的證據(jù)與審計(jì)師要證實(shí)的認(rèn)定直接相關(guān)時(shí)
D.在抽取的樣本能夠有效代表樣本總體時(shí)
A.運(yùn)輸人員的運(yùn)輸跟單
B.銷售發(fā)票復(fù)印件
C.客戶采購訂單
D.供應(yīng)方月末對賬單
A.僅是Ⅰ和Ⅱ
B.僅是Ⅰ和Ⅳ
C.僅是Ⅱ和Ⅳ
D.僅是Ⅲ和Ⅳ
A.沒有收到重復(fù)發(fā)票
B.經(jīng)授權(quán)的發(fā)票已經(jīng)支付
C.經(jīng)授權(quán)的采購才能開據(jù)發(fā)票
D.未發(fā)生重復(fù)支付
最新試題
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架（PPF），以下哪項(xiàng)正確的列出了舞弊報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含的信息？（）
某審計(jì)師正考慮設(shè)計(jì)一個(gè)調(diào)查問卷，以便研究雇員對控制程序的態(tài)度。以下哪項(xiàng)在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)最不重要（）
內(nèi)部審計(jì)師通常以流程圖來表示控制系統(tǒng)，并參照流程圖來描述某些活動。這個(gè)恰當(dāng)?shù)某绦蚴菫榱耍ǎ?/p>
在審計(jì)業(yè)務(wù)之前，以下哪項(xiàng)不是發(fā)放內(nèi)部控制調(diào)查問卷的優(yōu)點(diǎn)（）
抽樣過程出現(xiàn)以下哪種變動將導(dǎo)致置信區(qū)間縮短？（）
針對屬性測試中的樣本抽樣，審計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注可信度、預(yù)期精度，以及以下哪一項(xiàng)（）
與生產(chǎn)工人面談，明確業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及評價(jià)部門經(jīng)營固有風(fēng)險(xiǎn)等資料收集活動屬于審計(jì)業(yè)務(wù)的哪個(gè)階段？（）
審計(jì)師在完成業(yè)務(wù)方案的部分工作后，存在的一個(gè)問題很明顯需要對組織的分布程序進(jìn)行修正。委托方同意并起草了修正程序以便立即實(shí)施。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該（）
如果內(nèi)部審計(jì)師正在與3個(gè)人面談，其中某個(gè)人涉嫌舞弊。以下哪項(xiàng)是最無效的方法（）
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）