（）是組織的構成基礎。

在選擇職業(yè)時，有人跟隨現(xiàn)在的市場趨勢，譬如進入目前非常熱門的游戲軟件開發(fā)行業(yè)，沒有考慮到今后的就業(yè)形勢是否會有所變化，這體現(xiàn)了便捷職業(yè)生涯規(guī)劃的（）

適應力很強，容易相處，有寬容心，并且性格很低調(diào)，朋友也很多，什么都好，但缺點是他不想學一些新鮮的東西這種孩子的性格類型屬于：（）。

孩子平時表現(xiàn)得“很冷靜、很會思考、有條理、有創(chuàng)造力，喜歡做計劃，但缺點就是他會自尋煩惱”這種孩子的性格類型屬于：（）。

很愛講話，很熱情，有創(chuàng)意，喜歡制造歡樂，愛交朋友，這樣的孩子是：（）。

閉著眼睛，自己對自己說“我很優(yōu)秀”那句話這是運用：（）。

現(xiàn)代組織變革的方向之一是（）

職業(yè)化的最高境界是（）。

在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

行動力很強，很樂觀，很果斷，很會領導，不容易氣餒這樣的孩子是：（）。