A.決定權(quán)
B.主動(dòng)權(quán)
C.決勝權(quán)
D.主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)
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A.創(chuàng)造者
B.評(píng)價(jià)者
C.聯(lián)絡(luò)者
D.維護(hù)者
A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)
B.成績評(píng)定較為客觀
C.評(píng)價(jià)成本較低
D.適用于各類能力的考評(píng)
A.8%
B.20%
C.45%
D.75%
A.工資
B.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金
C.質(zhì)量獎(jiǎng)
D.發(fā)明獎(jiǎng)
A.具有廣泛性
B.具有主動(dòng)性和能動(dòng)性
C.具有針對(duì)性和及時(shí)性
D.具有真實(shí)性
最新試題
校園招聘的方式不包括()。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說明勞動(dòng)定額受()的因素。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
下列關(guān)于績效信息來源錯(cuò)誤的是()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。