一家管理咨詢公司為不同的客戶舉辦人力資源管理講座。每次講座的內(nèi)容基本上是一樣的，但講座的聽課者，有時(shí)是中級(jí)管理者，有時(shí)是低級(jí)管理者。該咨詢公司認(rèn)為，不同層次的管理者對(duì)講座的滿意度是不同的，對(duì)聽完講座后隨機(jī)抽取的不同層次管理者的滿意度評(píng)分如下（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)從1——10，10代表非常滿意）：
經(jīng)計(jì)算得到下面的方差分析表：
|（1）請(qǐng)計(jì)算方差分析表中的F值。
（2）請(qǐng)用a=0.05的顯著性水平進(jìn)行方差分析。
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請(qǐng)檢驗(yàn)?zāi)信畬W(xué)生對(duì)上網(wǎng)收費(fèi)的看法是否相同。已知顯著性水平α=0.05，
A.可變構(gòu)成指數(shù)
B.固定構(gòu)成指數(shù)
C.結(jié)構(gòu)影響指數(shù)
D.算術(shù)平均數(shù)指數(shù)
E.調(diào)和平均數(shù)指數(shù)
A.單位成本下降5%
B.單位成本增加4%
C.產(chǎn)量增加20%
D.產(chǎn)量增加10%
E.產(chǎn)量增加5%
A.動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)
B.發(fā)展速度
C.增長(zhǎng)速度
D.比例相對(duì)數(shù)
E.統(tǒng)計(jì)指數(shù)
最新試題
在計(jì)算簡(jiǎn)單平均比率價(jià)格指數(shù)時(shí)，如果改變價(jià)格的計(jì)量單位，則（）
下列哪個(gè)指標(biāo)其數(shù)值大小與總體容量大小無(wú)關(guān)？（）
派氏綜合質(zhì)量指數(shù)的變形是（）
下列哪個(gè)指標(biāo)其數(shù)值大小與時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有必然關(guān)系？（）
簡(jiǎn)單綜合指數(shù)的缺陷是（）
研發(fā)某種降血糖新藥物有三種配方思路，經(jīng)過(guò)反復(fù)藥理分析與動(dòng)物試驗(yàn)確信無(wú)毒副作用后，決定進(jìn)行治療效果的人體試驗(yàn)試驗(yàn)者共720人，按人體特征（性別和年齡）隨機(jī)分成6組，每組120人，每種配方240人，對(duì)藥物治療后的血糖指標(biāo)進(jìn)行方差分析，則（）
目錄抽樣法是哪兩種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式相結(jié)合的產(chǎn)物？（）
抽樣估計(jì)中最常用的分布理論是（）
利用統(tǒng)計(jì)指數(shù)進(jìn)行因素分析的依據(jù)是（）
平均指標(biāo)最大的特點(diǎn)是（）