撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

冰山模型的勝任力特征包括（）

面試中如何把握“問(wèn)”要注意（）。

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。