A.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起三個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動合同的,用人單位可以單方對勞動者進行勞動關(guān)系的解除。
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A.勞動合同應(yīng)當(dāng)一式三份,建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份,另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查,農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。
B.建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
C.建筑勞務(wù)分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章,并加蓋用人單位公章。
D.訂立勞動合同時,可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。
A.審查勞動合同訂立時間
B.審查勞動合同書內(nèi)容
C.審查訂立勞動合同的客體
D.審查勞動合同期限
A.約定試用期
B.保守商業(yè)秘密
C.社會保險
D.福利待遇
A.補充保險和福利待遇
B.勞動合同期限
C.勞動報酬
D.工作時間
A.個體工商戶
B.建筑業(yè)協(xié)會
C.施工總承包企業(yè)
D.施工隊長
最新試題
簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標(biāo)準(zhǔn)。
因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
工傷保險費作為規(guī)費,可以作為讓利因素參與競標(biāo);在招投標(biāo)及合同簽訂過程中應(yīng)單獨列支。
產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下,某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人,在單位時間內(nèi)(工日)應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。
東方建設(shè)集團是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資,為什么?
簡述勞務(wù)工人實名管理的作用。
簡述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關(guān)部門通報。
并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊伍都要進行普法維權(quán)教育并報主管部門備案。