多項選擇題未簽訂勞動合同的法律后果，以下表述不正確的是（）。

A.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起三個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。
B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位可以單方對勞動者進行勞動關系的解除。


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1.多項選擇題下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述正確的是（）。

A.勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農民工各持一份，另外一份保留在農民工務工的工地備查，農民工的勞動合同不得由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。
B.建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。
C.建筑勞務分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。
D.訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。

2.多項選擇題勞動合同審查的內容包括（）。

A.審查訂立勞動合同的主體
B.審查勞動合同訂立時間
C.審查勞動合同書內容
D.審查勞動合同期限

3.多項選擇題勞動合同按期限分為（）。

A.固定期限勞動合同
B.聘用合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

5.多項選擇題對于加班加點工資的支付標準，下列描述正確的是（）。

A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的300％的工資報酬
D.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。