東方建設(shè)集團(tuán)是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資，為什么？

簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)分析法。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。

簡(jiǎn)述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。

簡(jiǎn)述勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用。

簡(jiǎn)述技術(shù)測(cè)定法。

建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。

請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。

計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算并支付工資。