A.德?tīng)柗品?br />
B.計(jì)算機(jī)模擬法
C.描述法
D.分合性預(yù)測(cè)法
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你可能感興趣的試題
A.招聘凍結(jié)
B.提前退休
C.增加無(wú)薪假期
D.裁員
A.招聘成本
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成本
C.測(cè)試與選拔成本
D.工資支出
A.人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B.人力資源制度建設(shè)規(guī)劃
C.組織人事規(guī)劃
D.員工開(kāi)發(fā)規(guī)劃
A.獲得人力資源的有效配置，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)
B.提高員工工作效率
C.企業(yè)利潤(rùn)最大化
D.滿足組織的暫時(shí)用人需要
A.管理人員
B.臨時(shí)人員
C.業(yè)務(wù)人員
D.技術(shù)人員
最新試題
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
麗思卡爾頓酒店被稱(chēng)為世界上的豪華酒店代表，其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人，員工可以在不請(qǐng)示上級(jí)的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外，在培訓(xùn)中更關(guān)注員工（）的培訓(xùn)。
績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效管理通過(guò)與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（）。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。