A.引導優(yōu)秀人才超越自我
B.激勵參與
C.規(guī)范人才評價、選拔和聘任制度
D.加強企業(yè)文化建設
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A.加大智力投資
B.注重擇人任事
C.崇尚民主
D.規(guī)范人才評價
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.累積戰(zhàn)略
D.效用戰(zhàn)略
A.創(chuàng)業(yè)
B.職能發(fā)展
C.參謀激勵
D.集權
A.以為人才營造和諧的工作環(huán)境為重點
B.激烈參與，處理好水平距和情感距的關系
C.注重擇人任事，規(guī)范人才評價，選拔和聘任制度
D.建立企業(yè)文化
A.非終身雇傭制
B.以個人為基礎的薪酬
C.注重人才培訓，通過甄選獲取合適人才
D.員工個人負有學習責任，公司提供協(xié)助
最新試題
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
旅游企業(yè)在進行服務員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
績效考核以考代管，是一種結果導向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
旅游企業(yè)提前將面試問題設定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務員是為紳士和淑女服務的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務有需要的客人，員工可以在不請示上級的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權外，在培訓中更關注員工（）的培訓。
旅游企業(yè)培訓的方法多樣，師徒制的特點是（）。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。