A.觀察法
B.提問法
C.核實(shí)法
D.試驗(yàn)法
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你可能感興趣的試題
A.正強(qiáng)化
B.回避強(qiáng)化
C.負(fù)強(qiáng)化
D.自然退化
A.自我實(shí)現(xiàn)的需求
B.社交需求
C.尊重需求
D.安全需求
A.大專院校專項(xiàng)培養(yǎng)
B.人才市場
C.競爭對手
D.獵頭公司
A.技能
B.任務(wù)
C.知識
D.能力
A.在職培訓(xùn)
B.指導(dǎo)性培訓(xùn)
C.補(bǔ)救性培訓(xùn)
D.服務(wù)技能技巧培訓(xùn)
最新試題
?“秋后算賬”式考評的特點(diǎn)有（）。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
工作分析的要素包括（）。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。