填空題工作分析是指對(duì)組織的崗位職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范進(jìn)行分析研究,并制定出工作說明書的活動(dòng)過程。它是人力資源管理工作的()

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最新試題

戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析,尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。

題型:判斷題

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)需求分析主要回答()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于動(dòng)機(jī)理論,說法錯(cuò)誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

期望理論對(duì)培訓(xùn)的啟示說法正確的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

學(xué)習(xí)層面的評(píng)估時(shí)間主要是()

題型:單項(xiàng)選擇題

對(duì)于培訓(xùn)需求的分析,最有代表性的觀點(diǎn)是通過()方法來確定培訓(xùn)需求。

題型:多項(xiàng)選擇題

強(qiáng)調(diào)個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動(dòng)性,組織通過幫助個(gè)人評(píng)估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價(jià)值觀、機(jī)會(huì)等因素,從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),建立起一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃方案,并努力去實(shí)現(xiàn)它。這描述的是以下哪個(gè)概念?()

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略,培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。

題型:判斷題

在組織理論的指導(dǎo)下,著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式,從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是()

題型:單項(xiàng)選擇題