A.緊迫性
B.重要性
C.創(chuàng)新性
D.可行性
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A.分析
B.工作
C.邏輯關(guān)系
D.轉(zhuǎn)換時(shí)間
A.職工是社會(huì)人
B.企業(yè)中存在著“非正式”組織
C.新型管理者的管理能力在于提高職工的滿意度
D.主張以人與人之間的關(guān)系為中心來研究管理問題
A.法約爾
B.韋伯
C.德魯克
D.巴納德
A.靈活性原理
B.限定性因素原理
C.改變航道原理
D.許諾原理
A.理想的行政組織體系理論
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.X－Y理論
D.管理方格論
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）