A.自由改革主義學派
B.正統(tǒng)多元論學派
C.激進派
D.新保守派
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A.該學派認為工會的作用微不足道
B.該學派更關注勞動關系中員工的動機
C.該學派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐
D.日本模式是管理主要學派的典范
A.新保守派
B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.激進學派
A.經濟效率的最大化
B.人員福利的最大化
C.雇員忠誠度的最大化
D.高層權力的最大化
A.日本
B.美國
C.德國
D.瑞典
A.日本
B.美國
C.德國
D.瑞典
最新試題
就業(yè)是派生需求,復工復產才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現共同利益的一種方式。其特征包括()
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
()是與物質資本相對應的范疇,是勞動力成為投資的產物。
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權,有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()
新古典經濟學家認為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數,實現效用最大化,會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于()
勞動關系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
制度學派的經濟學家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(),主張國家應對經濟進行調節(jié),以克服市場經濟所造成的缺陷和弊端。