A.對于經批準實行不定時工作制的用入單位,應當采用彈性工作時間等活當的工作和休息方式,確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成
B.對于實行不定時工作制的勞動者,一般不存在平時工作日及休息日加班的概念,也談不上平時工作日、休息日的加班工資
C.對于實行不定時工作制的勞動者,在法定休假日安排工作是否需要支付加班工資的問題,各省市均規(guī)定無須支付加班工資
D.對于經批準實行不定時工作制的勞動者,可以不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制
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A.在綜合計算周期內,用人單位安排勞動者實際工作時間超過該周期法定標準工作時間的部分,視為加班時間
B.如果存在加班時間,則按不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資
C.如果用人單位安排勞動者在休息目加班的,應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資補休
D.如果在法定休假目安排勞動者加班的。應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資
A.用人單位依法安排勞動者加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費
B.安排勞動者在平時工作日加班的,應按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資
C.安排勞動者在休息日加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資補休
D.安排勞動者在法定休假日加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資
A.10
B.14
C.15
D.30
A.對實行年薪的勞動者,用人單位可以不提供工資清單
B.對通過銀行發(fā)放工資的勞動者,用人單位可以不提供工資清單
C.工資清單一般包括勞動者工資的數額、時間、領取者姓名等內容
D.對以現金形式發(fā)放工資的勞動者,用人單位可以不提供工資清單
A.一個月內
B.兩個月內
C.三個月內
D.半年內
A.克扣工資系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資
B.法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資
C.用人單位可以在工資中代扣勞動者個人與他人的經濟欠款
D.用人單位可以在工資中代扣代繳的應由勞動者個人承擔的社會保險費用
A.代扣代繳的個人所得稅
B.代扣代繳的應由個人承擔的社會保險費用
C.代扣工作服裝費用
D.按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
A.員工因病假減發(fā)工資
B.員工因事假扣除未出勤工資
C.員工的對外經濟債務
D.按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等
A.應由勞動者個人繳納的個人所得稅
B.應由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金
C.按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等
D.應由員工給單位的賠償
A.用人單位每月至少支付一次工資
B.用人單位應與勞動者約定支付工資的具體日期
C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付
D.工資支付日期如遇法定休假日的需提前支付
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關于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責的是()
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
以下關于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度,做法正確的是()
勞動行政部門發(fā)現集體合同存在違法、失實情況的,應當發(fā)出(),指導企業(yè)改正。
對勞企協(xié)商達成一致的結果,下列哪一種表述是正確的?()
以下關于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
符合下列哪一項條件職工代表大會才為有效?()
勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方,下列選項中哪一項體現了勞企協(xié)商的作用?()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準備工作的是()