A.若有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“不為公眾所知悉”
B.如有關(guān)信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例，則不屬于“不為公眾所知悉”
C.若有關(guān)信息雖經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，但已經(jīng)在公開(kāi)出版物或者其他媒體上公開(kāi)披露，仍可以認(rèn)定為“不為公眾所知悉”
D.若有關(guān)信息已通過(guò)公開(kāi)的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開(kāi)，則不屬于“不為公眾所知悉”
E.若有關(guān)信息因企業(yè)職工在履行職務(wù)過(guò)程中為實(shí)施商業(yè)秘密而知悉，仍可以認(rèn)定為“不為公眾所知悉”

A.為了更好地保護(hù)商業(yè)秘密，用人單位可以與職工訂立合同，要求后者在離職后一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)
B.競(jìng)業(yè)限制的人員不能擴(kuò)大到企業(yè)的所有職工
C.設(shè)立競(jìng)業(yè)限制制度的根本目的不是為了限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和人才的合理流動(dòng)
D.職工在工作中掌握和積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，離職后有自主利用的自由

A.產(chǎn)品及配方
B.公司章程
C.設(shè)計(jì)圖紙
D.戰(zhàn)略規(guī)劃

A.該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例
B.企業(yè)許可他人使用商業(yè)秘密，并與之訂立保密協(xié)議
C.參加成果鑒定被鑒定專家知悉
D.企業(yè)職工在履行職務(wù)過(guò)程中為實(shí)施商業(yè)秘密而知悉

A.單位的高級(jí)管理人員
B.企業(yè)的普通職工
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員