A.圖尺度評(píng)價(jià)量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D.評(píng)價(jià)中心法
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A.基于個(gè)體業(yè)績(jī)比較的績(jī)效考評(píng)
B.基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核
C.基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核
D.基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效考核
A.充分溝通目標(biāo)管理
B.獨(dú)立確定工作目標(biāo)
C.執(zhí)行目標(biāo)管理
D.營(yíng)造積極的組織環(huán)境
A.平衡計(jì)分卡法
B.標(biāo)桿超越法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.目標(biāo)管理法
A.目標(biāo)管理法的第一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
B.在目標(biāo)管理中，員工不參與目標(biāo)設(shè)置、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系確定以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
C.可以增加員工對(duì)工作目標(biāo)的認(rèn)同度，使得員工的積極性提高
D.能夠促進(jìn)企業(yè)管理向民主化轉(zhuǎn)變
A.自我檢查
B.互相檢查
C.專門的部門進(jìn)行檢查
D.上級(jí)檢查
最新試題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過程。
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績(jī)效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括（）
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件，設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績(jī)效，對(duì)員工是一種更深層的激勵(lì)。
下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是（）
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有（）
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問題的原因主要有（）