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問答題測評的標準化，具體表現(xiàn)在哪些方面？

1、統(tǒng)一指導(dǎo)語；
2、統(tǒng)一時限；
3、統(tǒng)一評分；
4、建立常模。

1.問答題面試題目的類型有哪些。

1、背景性題目；
2、知識性題目；
3、智能性題目；
4、意愿類題目；
5、情境性題目；
6、行為性題目。

2.問答題無領(lǐng)導(dǎo)小組題目的類型有哪些？

1、兩難問題；
2、多項選擇問題；
3、資源爭奪問題；
4、開放式問題；
5、操作性問題。

3.問答題簡述人才測評的作用。

1、有助于人才的選拔與安置；
2、為人員培訓(xùn)提供診斷性信息；
3、有助于人員的運用與管理。

4.問答題性格差異主要表現(xiàn)在哪些方面？

1、態(tài)度特征；
2、氣質(zhì)特征；
3、理性特征；
4、情緒特征；
5、意志特征。

5.問答題簡述履歷分析測評技術(shù)的特點。

1、履歷的內(nèi)容涉及廣泛；
2、橫向信息和縱向信息相結(jié)合；
3、履歷內(nèi)容的針對性；
4、評價的準確性。