2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔任廚師，由上?？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標準工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結束之后補休7天，未支付加班費。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準。2018年7月，張某因炒菜時操作不當，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標準發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當?shù)刈畹凸べY標準為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說法中，正確的是（）。
A.甲飯店已安排補休，無須再向張某支付加班工資
B.雖然甲飯店已安排補休，仍應當再向張某支付加班工資6300元
C.雖然甲飯店已安排補休，仍應當再向張某支付加班工資4300元
D.雖然甲飯店已安排補休，仍應當再向張某支付加班工資2700元
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2016年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個月，試用期內工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標準為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
A.試用期包含在勞動合同期限內
B.簽訂的勞動合同期限2年，試用期6個月
C.試用期內工資為3000元
D.續(xù)簽的勞動合同期限3年，試用期1個月
最新試題
關于張某提起勞動仲裁，下列說法中，正確的是（）。
吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是（）。
關于張某被油鍋燙傷，下列說法中，錯誤的是（）。
失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
勞動爭議仲裁裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應當在裁決書上簽名。
某公司為減輕經(jīng)濟負擔，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領取基本養(yǎng)老金6個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以責令退回已領取的24萬元養(yǎng)老金，并對該單位處48萬元罰金。
工人李某月工資2500元，當?shù)刈畹凸べY標準為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，其中基本醫(yī)療保險的單位繳費部分從失業(yè)保險基金中支付，個人繳費部分由失業(yè)人員自行繳納。
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。