多項選擇題組織社會化成功對員工的意義包括（）
A.擁有較高的工作能力
B.擁有較高的工作滿意度
C.擁有積極的工作態(tài)度
D.擁有較高的離職意愿
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1.多項選擇題個人-組織契合度計算方法中，（）的結(jié)果越接近于0，說明契合度越高。
A.絕對值法
B.方差法
C.直減法
D.相關(guān)法
2.多項選擇題以下個人-組織契合度價值觀維度中，對工作滿意度具有較好預(yù)測效果的有（）
A.和諧仁義
B.遵從制度
C.創(chuàng)新精神
D.變中求勝
3.多項選擇題以下個人-組織契合度價值觀維度中，對組織承諾具有較好預(yù)測效果的有（）
A.和諧仁義
B.遵從制度
C.平衡兼顧
D.爭創(chuàng)一流
4.多項選擇題以下價值觀描述中，哪些體現(xiàn)了個人-組織契合度中的社會責(zé)任價值觀維度（）
A.促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展
B.制度為上
C.誠信為本
D.成已成人
5.多項選擇題企業(yè)在實施變革時要重視如下哪些工作（）
A.全面宣傳并樹立積極慎重的指導(dǎo)思想
B.做好組織變革的評估工作
C.實施組織變革前，制定周密細(xì)致的實施計劃
D.成立領(lǐng)導(dǎo)小組
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題