單項選擇題在編制預算時，相關人員在全面掌握企業(yè)以及各下屬部門提出的培訓計劃信息之后，應通過什么手段，要對企業(yè)培訓計劃項目及其費用預算進行必要的篩選、調(diào)整和平衡？（）
A.對比
B.分析
C.分析比較
D.核算
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1.單項選擇題對錄用人員，特別是關鍵崗位、重要人員的背景調(diào)查不但是必要的，而且是（）
A.肯定
B.需要
C.必須的
D.強制性
2.單項選擇題在薪酬預算的內(nèi)部環(huán)境中，企業(yè)的員工構成狀況、職位設置狀況、員工的流動性以及員工的績效整體水平是指什么？（）
A.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
B.企業(yè)的人力資源狀況
C.經(jīng)營環(huán)境
D.企業(yè)的人力資源政策
3.單項選擇題計件工資有多種形式，下列不屬于的是哪種？（）
A.成就工資
B.間接計件工資
C.包干工資
D.無限計件工資
4.單項選擇題校園招聘第一步需要先做什么？（）
A.制作招聘材料
B.組成招聘小組
C.宣講會/雙選會準備
D.確定招聘計劃
5.單項選擇題績效管理需將有形和（）相結(jié)合。
A.方案
B.技術
C.無形
D.實際
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“桃園三結(jié)義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題