A.技師
B.初級(jí)工
C.中級(jí)工
D.高級(jí)工
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你可能感興趣的試題
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由當(dāng)?shù)卣蛡€(gè)人共同繳納
C.實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式
D.基金主要由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成
A.期貨
B.資本
C.要素
D.產(chǎn)品
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
A.它是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設(shè)計(jì)的
C.它也稱職業(yè)生涯路線
D.它是個(gè)體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條
A.關(guān)系取向
B.工作取向
C.職權(quán)
D.工作結(jié)構(gòu)
E.上下級(jí)關(guān)系
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
B.集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
C.勞動(dòng)爭議處理規(guī)則
A.成長戰(zhàn)略
B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差別化戰(zhàn)略
D.市場集中戰(zhàn)略
E.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.參保條件是年滿18周歲,不是在校生
B.可以在戶籍所在地或工作地參保
C.最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額
D.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),目前為個(gè)人賬戶全部存儲(chǔ)除以130
A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長,工資總額相應(yīng)比例增加
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降,工資總額相應(yīng)比例下降
C.企業(yè)未實(shí)現(xiàn)增值保值,工資總額不得增長或適度下
D.如果員工數(shù)量增加,原則上工資總額應(yīng)增加
A.績效考核的周期短
B.弱化直接結(jié)果的考核
C.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)
D.績效考核使直屬上司作為評(píng)價(jià)主體
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對策。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()