A.方法和過(guò)程
B.時(shí)間
C.責(zé)任人和參與人的權(quán)限
D.責(zé)任人和參與人的職責(zé)
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A.變更目的及其潛在后果
B.兩化融合管理體系的連續(xù)性和完整性
C.資源的可獲得性
D.職責(zé)和權(quán)限的分配或再分配
A.現(xiàn)代化
B.數(shù)字化
C.網(wǎng)絡(luò)化
D.智能化
A.明確過(guò)程的輸入和輸出
B.明確過(guò)程的職責(zé)和權(quán)限
C.確定過(guò)程之間的聯(lián)系和相互作用關(guān)系，并對(duì)其進(jìn)行管理，以有效實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)
D.監(jiān)測(cè)、分析和持續(xù)改進(jìn)過(guò)程
A.策劃
B.支持、實(shí)施與運(yùn)行
C.對(duì)標(biāo)
D.改進(jìn)
A.數(shù)據(jù)
B.技術(shù)
C.業(yè)務(wù)流程
D.組織結(jié)構(gòu)
最新試題
在評(píng)定分級(jí)中要求重點(diǎn)關(guān)注（）對(duì)于與發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)合作優(yōu)勢(shì)、業(yè)務(wù)場(chǎng)景、價(jià)值模式等要求的理解與認(rèn)識(shí)，以及對(duì)于與戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)相關(guān)的新型能力、業(yè)務(wù)模式、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)合作優(yōu)勢(shì)獲取等方面成效的判斷和意見(jiàn)。
四要素中（）是基礎(chǔ)。
CL3（流程級(jí)）新型能力等級(jí)要求包括：（）
組織應(yīng)從（）等方面，激發(fā)數(shù)據(jù)要素的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)潛能，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)技術(shù)、流程、組織等要素的互動(dòng)創(chuàng)新。
在分級(jí)評(píng)定中，“文件化管理體系的運(yùn)行過(guò)程”應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注組織是否建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)了與申請(qǐng)等級(jí)匹配、且涵蓋（）等的兩化融合管理體系。
關(guān)于評(píng)估審核，以下表述錯(cuò)誤的是（）。
從事AA級(jí)評(píng)定審核的人員應(yīng)擁有（）及以上的信息化、自動(dòng)化、管理體系等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
形成業(yè)務(wù)線數(shù)字化和基于傳感網(wǎng)的系統(tǒng)性解決方案，是（）的要素維建設(shè)重點(diǎn)。
組織應(yīng)采?。ǎ┓绞?，對(duì)初始級(jí)新型能力建設(shè)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行智能跟蹤、分析和評(píng)測(cè)。
關(guān)于評(píng)定機(jī)構(gòu)，以下表述錯(cuò)誤的是（）。