A.情緒不穩(wěn)
B.表達(dá)不清
C.過(guò)度加工
D.性格不合
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A.編碼
B.渠道
C.解碼
D.反饋
A.項(xiàng)目報(bào)告的撰寫(xiě)
B.項(xiàng)目成員的工作績(jī)效考核
C.負(fù)責(zé)訪談的實(shí)施和訪談總結(jié)編制
D.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃的編制和實(shí)施
A.戰(zhàn)略
B.結(jié)構(gòu)
C.制度
D.人員
A.15%
B.5%-15%之間
C.15%以上
D.5%以下
A.現(xiàn)金牛類(lèi)產(chǎn)品
B.瘦狗類(lèi)產(chǎn)品
C.問(wèn)題類(lèi)產(chǎn)品
D.明星類(lèi)產(chǎn)品
最新試題
XX公司免費(fèi)送包裝設(shè)備，依靠包裝材料盈利，這是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目盈利模式中的（）
創(chuàng)業(yè)測(cè)評(píng)中，性格測(cè)試、智力測(cè)試和興趣測(cè)試屬于（）
在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)估方法中，關(guān)于決策樹(shù)發(fā)法說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，應(yīng)該避免隱含某種假設(shè)或期望的結(jié)果，遵循的原則是（）
在市場(chǎng)調(diào)研方法中，針對(duì)企業(yè)一般所需要的描述市場(chǎng)、顧客的特征的描述性研究，常采用的是（）
信息解決方案實(shí)施后，相關(guān)信息工作的步驟和要點(diǎn)規(guī)定是（）
將人的學(xué)習(xí)和認(rèn)知過(guò)程分為如何感知信息和怎樣進(jìn)行學(xué)習(xí)，并由此提出四種學(xué)習(xí)風(fēng)格，因此在培訓(xùn)時(shí)要因材施教。是下列哪個(gè)原理的觀點(diǎn)（）
有利于激發(fā)學(xué)員自我表達(dá)、相互學(xué)習(xí)以及只知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的相互交流的教學(xué)方法是（）
關(guān)鍵信息必須與所要解決的問(wèn)題具有直接相關(guān)性。是關(guān)鍵信息評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)中的（）
如果由于創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師在提供咨詢(xún)服務(wù)時(shí)厚此薄彼，沒(méi)有公平對(duì)待創(chuàng)業(yè)者，這是對(duì)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)道德（）方面的具體挑戰(zhàn)。