A.主觀
B.客觀
C.信度
D.效度
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A.解聘
B.人員流失
C.裁員
D.退休
A.尋找有能力的申請人
B.盤點(diǎn)現(xiàn)有員工
C.工作分析
D.預(yù)測銷售
A.人力資本管理
B.績效管理
C.績效計(jì)劃
D.人力資源規(guī)劃
A.工會
B.顧問委員會
C.工作委員會
D.董事會代表
A.《綜合預(yù)算協(xié)調(diào)法案》
B.《職業(yè)安全與衛(wèi)生法案》
C.《醫(yī)療保險(xiǎn)可攜性和責(zé)任法案》
D.《家庭與醫(yī)療休假法案》
A.提供積極的增援以鼓勵可取的行為
B.防止員工做出不道德的行為
C.防止歧視,提高受保護(hù)群體成員的地位
D.為員工提供經(jīng)驗(yàn)練習(xí)和在職培訓(xùn)
A.在組織結(jié)構(gòu)集中的情況下更容易實(shí)施
B.它涉及到結(jié)構(gòu)良好的工作職責(zé),而不是靈活的分配
C.盡管有許多好處,研究表明,高績效的工作實(shí)踐和公司的市場價(jià)值之間沒有直接的聯(lián)系
D.它鼓勵員工廣泛參與和員工對決策的更多控制權(quán)
A.員工薪酬
B.企業(yè)安全
C.訴訟
D.人員流失
A.公司對員工的控制力越強(qiáng),員工更有可能是臨時(shí)工而不是雇員
B.公司被要求支付作為獨(dú)立承包商的工人的社會保障、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)稅
C.管理者應(yīng)該有一種方法來為員工設(shè)定目標(biāo)、時(shí)間表和最后期限
D.監(jiān)督靈活就業(yè)員工的工作表現(xiàn)不是強(qiáng)制性的,特別是當(dāng)靈活就業(yè)員工在場外工作時(shí)
A.確定他們確實(shí)符合作為一名靈活就業(yè)員工的資格
B.決定靈活就業(yè)員工的報(bào)酬
C.將工作資源分配給靈活就業(yè)員工
D.為靈活就業(yè)員工提供一個(gè)壓縮工作周的選項(xiàng)
最新試題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
通常一線員工離職的主要原因是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
溝通的選擇性障礙包含有()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。