A.代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.代扣代繳的應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.代扣工作服裝費(fèi)用
D.按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
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A.員工因病假減發(fā)工資
B.員工因事假扣除未出勤工資
C.員工的對(duì)外經(jīng)濟(jì)債務(wù)
D.按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
A.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅
B.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
C.按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
D.應(yīng)由員工給單位的賠償
A.用人單位每月至少支付一次工資
B.用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定支付工資的具體日期
C.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付
D.工資支付日期如遇法定休假日的需提前支付
A.對(duì)實(shí)行年薪制的勞動(dòng)者,用人單位可以每月按不低于上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,到年終再結(jié)算工資
B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資的,可以延期支付
C.對(duì)從事非全日制工作的勞動(dòng)者,用人單位不可以每七日支付一次工資
D.對(duì)于按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者用人單位可以每月發(fā)放10%的生活費(fèi),到考核周期期滿時(shí)再結(jié)算工資
A.以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無效
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同部分無效、不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效
A.隱瞞婚姻情況
B.偽造崗位要求的學(xué)歷
C.偽造崗位要求的技術(shù)證書
D.偽造崗位要求的工作經(jīng)歷
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.勞動(dòng)者尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系
A.勞動(dòng)者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
C.勞動(dòng)者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資
A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月
C.三年以上固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月
D.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
A.不一定成立
B.有時(shí)成立
C.可以成立
D.不成立
最新試題
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)??(?/p>
以下屬于管理規(guī)則的是()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會(huì)?()
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商?()
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指()
勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是()
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯(cuò)誤的是()